《求职日记》读后感

2005-5-11　字数：1966　　无意间拜读了一篇文化研究论坛的《求职日记》，该文描写了第一天实习的心理和简单的经过，并概括了同去同学的一些举动，最后对本次面谈过程作了一个总结。由此倒是引发了我的一些感触。我也是毕业后经过学校推荐进入公司，面试然后留下，经过不断努力加上运势，渐渐爬上去，于是又有机会面试别人，带领别人一起工作。所以我对此中感受强烈，也很了解内中情形，更了解在单位中需要什么样的人，怎样的人能够升，哪些人只能跌，而这些和学校所学的完全不同，社会确实非常不简单，在学校出色的未必出来了依旧出色，而在校园逊色的也未必出来了就逊色，大凡去单位工作，想要有所作为的，不外乎以下四点：运、忍、技、言。运指的是天运，人运，时运。一般来说有机会去用人单位面试说到底不是你实力有多强，而应该说是你运气有多好（早已名声在外而被召唤者不算在其中）。有家里或者朋友推荐是人运，而简历恰好符合人事经理的口味是时运，总之能够得到面试就是一种运势，在这种运势生成之前，你必须用尽一切手段去创造，不管是求神拜佛还是南北奔走。因为这是第一步，只有有了这第一步才可以谈第二步。第二步便是面试，面试是对方对你的第一印象，也是你对对方的感觉，现在的毕业生简历通常都走得华丽路线，能怎么好看就怎么做，有的甚至将自己的艺术照片贴上去，其实这并不是好办法（除非你走的是色诱路线，无语中。。。），学生就是学生，你是文系的就应该有文系的腔调，是技系的就应该有技系的样子，而人事经理只看里面和他们工作贴近的，华而不实的反倒给人厌恶的感觉。面试靠言，这个是的确的，从言语中看出你的分量，看出你的性格，虽然不深入但至少感觉得到你大致是怎么样的。这里又有学问，怎么言？如何说？是别人所喜欢的呢？首先要实际，再怎么说你终究是学生，你的能耐是人都掂量得出来，过于夸张的别人大多是不会喜欢的。其次要恭敬有礼貌，要适时提出你的问题，让人感觉你谦虚好学，而所问的问题必须要看似不难但学生又很难接触的。再次先前即使有所准备，但面谈的时候又要谈得自然，不能给人一眼就看出是准备过的，该修饰的就修饰，该思考的就思考。这样基本上做到不卑不亢，谦虚严谨，至此人事经理的感觉应该还算不错的。面试过后就该是两方面的情况了，人家要不要你？你喜不喜欢？前者我们不谈，而后者就要细细斟酌，如同《求职日记》作者的想法“再看看吧，等有好的机会再做打算。”他是不喜欢那个职业的，可能和他的理想不同。但这个世界上真正能够做自己喜欢的工作的人有多少呢？不要和我说你是独特的，你有自己的处世原则，大家都一样，这里又有个运势的问题，万一你这个工作将来就会走到你所期望的那条道路上去呢？又或者你这个工作将来完全偏离了呢？谁能说得准呢？这里我建议，刚刚毕业的话，有机会就去做吧，你有学历，你有能力，先做了，提升阅历和经验，有什么不好？只要大方向不错，你还怕将来跳出去找不到满意的？不要挑挑拣拣的，这个社会藏龙卧虎，比你强的多了，好的职位凭什么就留给你？有经验的前辈先人也还没死绝，怎么就轮得到你？更何况现在的就业大势并不看好。所以忍吧，能忍才能立，小忍是为了大成，路还长呢。等到你进了公司，这里的学问就更多了，运、忍、技、言四点也更加突出。要显就用言，你能言是好事，能够让上层看出你有思想有觉悟，领导喜欢多做少说的人，但不表明他不喜欢敢说敢做的人，可是要适度，什么叫适度？适度就是不要用自己的思想来左右别人，不要用自己的言语来为别人作决定，在表达你的不满时请考虑别人的感受，在批评别人的时候请想办法再表扬一下，不要言过其实，要言行一致。原则就是千万不要树敌太多，不遭人嫉是庸才，太遭人嫉是蠢材。要稳就用忍，忍是一种本事，不是每个人都有的，性格决定，能忍他人所不能忍的绝对是强者，吃点亏，你一笑而过，受点屈，你谈谈忘却，这才是莫测高深！领导就是喜欢这种人。谁不喜欢牛呢？忍是为了将来的暴发。要立需用技，技，技能，技术，才干，实力，这点人人都懂，想要立于不败之地，这个是最确实的，技配合言，给人感觉锋利，力大无穷。技配合忍，给人感觉均衡感强烈，处事稳重。这些上层都喜欢，每个公司都需要不同性格的人才。你选择哪一种呢？要成还靠运，你的上司正好跳槽，你的公司正在扩大，好吧请抓住这些运气，这不是常有的，机会靠人创造，即使这里的人不是自己，是别人，但也请抓住。上层喜欢你，赏识你，不错，也请抓住，因为这个机会肯定是你自己争取的。轮到你了，命运到你手中了。......以上是我工作后的一些经验和觉悟。希望对没有工作的人们有些帮助，也希望这个世界上的人们能够幸福的生活着，不必为了工作而烦恼。